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在工作上讲究迅速高效,应该引起我们足够的重视。讲求效率,要求做事干练、眼力好、出手快。此外,一开始就将事情做对、不返工、不重复劳动,这是强调品质管理的德国人的成功经验。在职场中,能够获得贵人相助,固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求,因为机会只针对有准备的人。若想顺利取得晋升,还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般,坐等贵人的出现,到头来也只会是一场空。因此,在贵人出现之时,你应该积极进取,为晋升做好充分的准备。在生活中,常常遇到这样一种情况:你有一份不错的工作,你的前途一片光明。但这时候,有份貌似更好的工作摆在你的面前。于是,你开始思考:在这种情况下,我该何去何从?是固守旧岗位,还是换一份新工作?面对取舍,每人的选择都不相同,其结果也大相径庭。澳门正规赌博官方网站相反,对工作"不满意"的人,则紧紧抓住他们的消极心态,好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西:工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金,等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人,消极的心态完全占有了他们。

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柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻,将影响人们事业成功与否的因素作了如下划分:工作表现只占10%,给人的印象占30%,而在公司内曝光机会的多少则占60%。公司的上司绝不会无缘无故地注意到你,你应当主动地争取机会表现自己,只要能够引起上司的注意,获得上司足够的重视,那么,晋升只是早晚的事情。如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己,告诉自己工作就是为赚钱--人应该有比追求薪水更高的目标。格林说:"我一直没有忘记这件事,我来上这门课是因为我认为自己能从中学到些什么。坦白地说,我确实从其中一节课中学会了一些东西,那使我完成了一笔生意,并得到了上万美元,而我曾花了两年多的时间试图做成它。我所得到的这笔钱能够付清我这一生接受促销培训的所有花费。"

当然,任何人都不可能是全能的,大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上,在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂,因为他各方面都不可能精深,所以他也很难担当得起工作的大任。每个人的问题因人而异,不可一概而论,但对于解决问题的态度,却有着同样的主动与被动之分。有的人,当工作出现问题时,他会主动寻求解决的途径和方法;而有的人呢,面对问题,却被动地选择了逃避。澳门正规赌博官方网站俗话说:"失之东隅,收之桑榆。"意思就是你在一个地方付出了,就会在别的地方得到回报。在今天这个社会,这句话依然有其效力。毕竟,一个公司的成功要靠全体员工的努力,所以,当公司有临时任务派到你头上时,别抱怨,积极地接受吧,相信你的付出有人看得见。

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